 |
|
댓글 42
익명
2015-05-31 16:04:35
사장은 이 씨에게 5개월간 밀린 체불임금도 주지 않겠다고 했다. 체불임금과 성적지향이 무슨 연관이 있는지 알 수 없으나 사장은 완강했다. “그 때부터 계속 식당을 찾아갔어요. 자신과 다르다는 이유로 사람을 함부로 해고할 수 있느냐고 항의했고, 사과와 체불임금 해결 등을 요구했어요. 하지만 사장은 못 하겠대요. 사과든 뭐든 다요” 이 씨의 성적지향을 강제 아웃팅 한 동료는 이 씨에 대한 유언비어를 퍼뜨리기 시작했다. 동료는 식당에 한 남성을 데리고 와 ‘이 씨와 부적절한 관계 때문에 에이즈에 걸린 사람’이라고 소개를 했다. 그 남성은 이 씨가 전혀 알지 못하는 사람이었다.
“전혀 근거가 없는 얘기였고, 허위사실 유포였어요. 그 남자는 전혀 알지 못하는 사람이에요. 하지만 그 후로 저를 향한 사장의 혐오는 더욱 심각해졌습니다.” 이 씨를 향한 사장의 언어폭력은 날이 갈수록 극심해졌다. “사장은 ‘변태욕구을 즐길 거면 자기 혼자만 즐기지 왜 다른 사람한테 피해를 주느냐’, ‘면접 볼 당시 동성애자인 것을 이야기 했다면 너를 고용하지도 않았을 거다’, ‘이 일은 네가 자초한 일이다’ 등등의 언어폭력을 쏟아냈어요” 사장은 단골손님들에게 까지 이 씨가 게이라는 사실을 이야기했다. 소문은 소문을 낳았다. 결국 일이 터졌다. :
작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다.
(주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면
[]님이 강등됩니다.
사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.
|
|
|
|
