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익명  등록일 : 2024-10-04 23:30:49 (8시간 전) | 글번호 : 404504 | 0  2520명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

일처리 잘하고 4가지 없는 사람 vs 일 서투르지만 다정,착한 사람 첨부 이미지 : 1개

출처 : 고려대학교 고파스 2024-10-05 08:24:13:

댓글수 10

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베스트 댓글 1 익명  8시간 전 | 2024-10-05 00:13:42 감정이라는게 능률과 무슨 관련이 있겠나 싶지만, 구성원 간에 악감정이 있으면 진짜 될 일도 안됨.

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댓글 1 익명  8시간 전 회사일의 대부분이 혼자 할수없는 일인데 같이 일하는 사람때문에 결과물이 나오지 않았을때의 스트레스는 당하지 않은 사람은 모릅니다. 회사일 스트레스 없긴 힘들고 결과물이 좋아 성과라도 나오는게 낫다고 봅니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  8시간 전 내가 일 잘해서 캐리할수있으면 후자 잘 구슬려서하는게 낫고 내가 캐리 못해서 누가 캐리해줘야하면 전자가 나음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  8시간 전 직종에 따라 다른것같음. 전 개인적으론 일만 잘하면 된다고 봄 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 BEST 익명  8시간 전 감정이라는게 능률과 무슨 관련이 있겠나 싶지만, 구성원 간에 악감정이 있으면 진짜 될 일도 안됨. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  7시간 전 실제로는 본인이 이해력 딸리거나 일못하는건데 직급이나 나이만 많아서 기분상해죄 탓하는 사람도 많다고 생각합니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명 7시간 전 전문직은 잘 모르겠지만 일반 회사 업무에서 필요한 업무능력의 상한은 그리 높지 않다고 생각합니다. 관료제 특성상 보통 명목상일지어도 업무량을 골고루 분배하게 하려 하는데 이건 딱히 직원을 생각해서가 아니라 이 사람 나가도 큰 문제 없이 조직이 돌아가게 하기 위함입니다. 이런 체계에서 결국 늦든 빠르든 조직이 원하는 필요 업무능력은 언젠가는 도달합니다. 그리고 상한에 도달한 시점에서 능력적으로 우리는 그닥 다른 사람과 차별 없는 언제든 대체 가능한 부품이 됩니다. 이게 일반 직장인의 비애긴 한데 가끔 보면 거기 좀 빨리 도달 했다고 너무 우쭐해 하는 사람이 많은 것 같습니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명  6시간 전 리더가 능력은 있는것같은데 싸가지가없는 경우를 겪어봤는데 팀이 잘돌아가기보다 직원들 퇴사율 높아져서 고인물 조직되는걸 봤기 때문에.. 후자고름 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  5시간 전 그 싸가지로 언젠가 사람 사이에 문제 생겨서 일 말아먹는 날이 분명히 찾아옴 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명  1시간 전 회사에서도 보면 일 못한다고 수습 짜르진 않는데 싸가지 없고 주변과 소통 안하면 짜르더라구요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명  25분 전 회사에서 남을 잘되게 하는건 어려워도 ㅈ되게하는건 쉬움. 누군가 나를 ㅈ되게하겠다는 마음을 먹지 않도록 하는 것도 능력. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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