삼성전자 분위기

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익명
등록일 : 2024-09-17 18:14:06 | 글번호 : 403680 | 0
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삼성전자 분위기

첨부 이미지 : 8개

교우님들 중에도 많으실텐데

분위기 댓글과 일치한가요..
출처 : 고려대학교 고파스 2025-01-15 21:34:06:

댓글수 51

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베스트 댓글 1 익명 2024-09-17 19:07:28

근데 블라인드는 모든 사람들이 자기네 회사 망한다고 하는 곳임

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베스트 댓글 2 익명 2024-09-17 18:56:49

저 얼마전에 메모리사업부 모 설계팀에 있다가 퇴직했습니다
제가 느낀건 삼성전자 너무 거대한 회사인데 헌신을 통해서 좀 더 성장을 견인한다기 보다는 이때까지 쌓아온 열매를 각자 따먹는데 힘을 쓰는거 같아요

국가 gdp의 스케일의 매출이 주는 따뜻한 온기에 몸을 파묻으면 평생이라도 이 부유함이 지속할것만 같고요
눌러 앉는게 편해요 고과 받아봤자 ptl 해봤자 고생만 죽어라 해요 이짓을 몇년을 더해야 임원을 할지 몰라요

반도체 설계 전문가가 되겠다고 번지르르하게 자소서 써서 들어와서는 꿀빠는 팀으로 부서배치 받고 싶어해요 신입사원한테도 그런 분위기가 전달되니까요

고과 차등을 파격적으로 하면 좋을것 같아요
부서간에도 빡센 부서에는 고과 말도안되게 잘 주고 후방에서 지원하는 부서는 고과 다 빼버리구요
적당히 모든 부서에 고과평등하게 주다보니 누가 최전방에서 나서겠어요

오너는 잘 못하겠으면 전권위임하고 빠졌으면 좋겠어요 다만 전세계 누가와도 힘든자리는 맞긴 해요

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베스트 댓글 3 익명 2024-09-17 18:20:53

근데 막상 하이닉스 사람들 이야기 들어보면 저렇진 않던데...뭐가 맞는지 모르겠네요 ㅠ 삼성이 바보가 아니라고. 충분히 저거 다 극복하고도 남을 회사라고 이야기하더고요

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베스트 댓글 4 익명 2024-09-17 19:40:31

하닉 다니다가 삼성 이직한 현직인데요 대부분 맞고
와서 깜짝놀란점
1.하닉대비 복지 폭망.(하닉 현기차 skt이런데랑 비교허면 없는수준)
2. 놀랍도록 경직된 조직문화 (하닉대비 엄청 경직되고 꼰대가 많음)
3. 보안에 미친회사
하닉도 보안 장난아닌데 여기는 보안땜에 업무를 불편하게 합니다 쉽게처리할 행정업무도 복잡하게함..
4. 놀랍도록 심한 언론 플레이
- 노조랑 대화한다고 기사내고 만나주지않거나 만나도 절대 양보안함.
5. 투자를 캐파를 늘리는데 초점을 줘서 삼성물산으로 돈이 이동하게 하고 삼성물산 최대주주 배당소득 늘리는데 집중함..최대주주는? ㅎㅎ
6. 하닉은 2등 일때도 다같이 잘해보자. 이런마인드로
영업이익대비 삼성보다 보너스 잘줬고(최대금액은 적지만 회사영업이익대비 잘줌)
지금 하이닉스가 실제적 메모리 영업이익 1등 되니까
하이닉스는 복지도 좋고 돈도 더주니가 격차가 더 벌어집니다.. 삼성은 2등되니까 너네는 2등이잖아? 하면서 돈 안챙겨줍니다 .. 기업문화가 많이달라요

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베스트 댓글 5 익명 2024-09-17 18:24:32

70% 이상 맞는말..

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논란의 댓글 익명 2024-09-17 18:21:36

1/ 삼성망하면 나라가 망하죠...

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댓글 2 익명 2024-09-17 18:21:12

맞는거 같네요 :

댓글 3 익명 2024-09-17 18:21:36

1/ 삼성망하면 나라가 망하죠... :

댓글 4 BEST 익명 2024-09-17 18:24:32

70% 이상 맞는말.. :

댓글 5 익명 2024-09-17 18:25:35

DX는 JH가 씹곤대병신새끼라ㅎㅎㅎ :

댓글 7 익명 2024-09-17 18:30:52

1/ 하닉 입장에서도 삼성이 완전 몰락하는것보단 한국기업 둘이 1,2위 잡는게 나아서 좀더 희망적으로 보는것같기도 하네요 :

댓글 8 익명 2024-09-17 18:33:32

그럼 5년뒤에는 삼성전자는 마이크론정도로 뒤쳐지고 tsmc가 절대강자
그 뒤가 하이닉스? :

댓글 9 익명 2024-09-17 18:34:24

6/ 7/ 그렇군요. 의견 감사합니다. 삼성이 캐파로 밀어붙었던게 있어서 그런가 하닉 사람들 말이 지금도 삼성이 힘 좀 쓰면 하닉 물량 제대로 못 뽑는다는 이야기를 하더라고요. HBM도 삼성이 망한게 아니라 기술은 다 갖고있다고 맘 먹고 신경쓰면 금방 올라온다고 하기도하구..저도 개인적인 마음으론 삼성 하닉 둘다 잘되면 좋겠네요 :

댓글 10 BEST 익명 2024-09-17 18:56:49

댓글 11 익명 2024-09-17 18:59:16

KKN이 특별히 쓰레기는 맞았지만
DS는 어떤 부문장이 와도 살리지 못하는 이유가 사지TF ㅈㅎㅎ라고 따로있죠 :

댓글 12 익명 2024-09-17 19:02:10

중간에 시금치 이야기 공감가는게, 전자제품 사는거 좋아하는 사람들은 이미 2-3년 전부터 느꼈을듯
치킨게임으로 메모리시장 점유했는데, 그다음 바로 수율 개판나서 의미가 없어짐.
뭔 말이냐면, 2-3년 전부터 고대생 뽑아보니 연대는 무슨 대부분 지거국 급이더라 이거임. 사람이야 키우면 되지만 저쪽은 바로 성능/퍼포먼스로 직결되기 때문에 쓸 수가 없음.
(200만짜리 글카를 만들고보니 삼성 부품 쓴 놈은 100만원짜리 수준인 것)
한두해야 써봐주겠지만, 두해 지나보니 상황(기술력)은 더 악화되어있음. 그러면 누가 씀? 나머지 HBM 어쩌고 저쩌고 할 것 없이, HBM 아닌 것도 똑바로 못 만드는 회사에서 갑자기 HBM을 잘 할 거라 생각하는 사람이 ㅂㅅ임 :

댓글 13 BEST 익명 2024-09-17 19:07:28

근데 블라인드는 모든 사람들이 자기네 회사 망한다고 하는 곳임 :

댓글 14 익명 2024-09-17 19:20:10

왤케 사람들이 커뮤얘기에 목메는지 모르겠음 :

댓글 15 익명 2024-09-17 19:33:35

블라 특징이 자기네 회사 안좋고 이 모든건 직원들 대우 안해주는 회사와 일 내팽겨치고 일에 관심없는 임원 탓으로 귀결됨. 좀만 이성적으로 생각해봐도 그럴리가 없는데, 저런글들이 돌면서 진짜 그런가 싶게 만듬 :

댓글 16 익명 2024-09-17 19:33:37

인텔 말아먹은 크르니자크처럼
지금 삼성을 빈카운터가 말아먹고 있나 보군요 :

댓글 17 익명 2024-09-17 19:33:58

안에선 항상 우는소리 나오죠 현차라고 안에서 다들 하하호호 하는 것도 아님 :

댓글 18 익명 2024-09-17 19:35:00

10/ 근데 그렇게 극단적으로 하면 그럼 삼성 이전에 기업의 해묵은 논쟁인
뒤에서 지원하는 부서는 그럼 기업의 성장에 기여를 안하고 노냐?
여기에 부딪치지 않을까요
지원부서가 없으면 회사가 안돌아가는건 마찬가지 일텐데... :

댓글 21 익명 2024-09-17 19:37:23

저건 블라인드 얘기가 아님
오히려 내부에서 이미 다 알고있는 얘기를 시간차 두고 그냥 블라에서 떠드는것일 뿐
일선 연구부서에서도 올해 파운드리 GAA부터 해서 모든 노드가 개노답이고
메모리도 HBM 뿐만 아니고 특기라던 디램, 그리고 신경 안쓰던 낸드도 걍 병신임

볼멘소리가 아니고 진짜로 수율이 안나오고 퍼포먼스가 안나옴.. b2b를 해야하는데 고객이 진짜로 없음
앞으로 없어질거야 하고 비관적인 소릴하는게 아니고 현재 고객이 없다고
더이상 전망 얘기가 아니고 지금 현재 얘기임
블라인드 얘길 왜믿음?ㅋ 이런게 좀 웃긴소리고 :

댓글 22 BEST 익명 2024-09-17 19:40:31

댓글 23 익명 2024-09-17 19:45:31

20/ 직원대우는 지금 좆박아서 안해주는게 불만이 아니고
꾸준히 안해준게 문제인것
언플로는 뭐 세계최강처럼 돈을 퍼주는척하지만

급여는 임원 편중이 심각할정도고, 직원 대우는 15년째 제자리걸음 :

댓글 24 익명 2024-09-17 19:47:02

주탤 써야하나.... 이런 글까지 :

댓글 25 익명 2024-09-17 19:47:51

kkn jhh 둘이서 제대로 말아먹음 :

댓글 26 익명 2024-09-17 19:50:28

20/ 하닉은 영업이익 ㅈ 박았을때 자체 비공개계산으로 15프론가? 준다고하니까 개난리 났었습니다
삼성이 그때 45퍼인가 나왔고 결국에 이직러쉬 일어난 이후에 40프로정도로 맞춰줬어요
그이고 보너스 계산수식도 공개결정됐구요
삼성은 올해 12존가 영업이익나도 보너스 3퍼 준다고하고 계산수식도 비공개고 하니까 빡친거죠 :

댓글 27 익명 2024-09-17 19:51:17

26/맞습니다 거기에 임원 보너스 3880억원도 개빡치죠ㅋㅋ :

댓글 28 익명 2024-09-17 19:53:53

아직 기회있는거임 내부저런반응이면
진짜 망하는 회사는 어떠냐면(두산)
1. 1차 웨이브 : 대표가 대중매체 기웃거림 & 직원들에게 친숙한걸로 이미지 메이킹함 =〉 그룹의 존속이 위협받고 있음
2. 2차 웨이브 : 직원들이 막연하게 낙관적인 소리함 =〉 해결 불가능한 수준의 문제가 발생함
1) 중국 장기불황 해결될것이다~(근거 無, 2007년 이였음)
2) 경쟁사대비 원가 & 기술경쟁력 앞서고 있다
3. 3차 웨이브 : 임원이 좋은소리함(우리 잘하고 있으니 걱정할 필요없다) =〉 망함
2차 웨이브 : :

댓글 29 익명 2024-09-17 19:56:41

개인적으로 대기업 타이틀 달고 공채면접(학석채용)에 대표급이 면접보면 그 회사는 이미 위험하다고 봄
기업의 마지막 돌파구인 대표 이미지 메이킹을 한다는 소리
경력 OR 박사는 예외 :

댓글 30 익명 2024-09-17 20:01:16

28 사람이 미래다라는 캐치프라이즈로 기업광고 하며 이미지 챙기드만 그 다음해인가 다다음해인가 사원/대리급에 그해 입사한 신입사원까지 명예퇴직 구조조정. 그 와중에 야구단은 FA선수 100억 계약. :

댓글 31 익명 2024-09-17 20:05:09

요약 : :

댓글 32 익명 2024-09-17 20:10:13

헬지는 이미 망했는데ㅜ :

댓글 33 익명 2024-09-17 20:13:37

30 박용만이 인간극장 기웃거릴때 이미 망했던 회사 ㄷㄷ
그거 보고 그만두신분도 많았습니다 :

댓글 34 익명 2024-09-17 20:15:04

저도 하닉 다니다가 삼성으로 20년에 이직한 사람인데요
제가 하닉 저점매도하고 삼성 고점매수해서 그런진 모르겠지만 진짜 분위기가 심각하긴 합니다
20년 하닉은 회사가 망할 것 같다가 아니라 회사 처우가 너무 형편없어서 안되겠다 하고 삼성으로 이직했는데
지금 삼성은 회사가 망할 것 같다는 생각이 먼저 들어요ㅋㅋㅋ
이게 회사 사이즈도 너무나도 크고 얽혀있는 이해관계도 많다보니까 위기 상황에서 위기극복보다는 위기회피의 판단이 먼저 내려진다는 생각이 듭니다ㅋㅋ
회사의 메이저한 결정을 내리는 수뇌부가 회사의 미래보다 본인 경영 시대에 망하지만 말자는 개인적인 욕구를 우선시하다보니 회사가 오늘만 사는 회사가 되어버린 느낌이에요 :

댓글 35 익명 2024-09-17 20:37:57

34/ 이거완전 대한민ㄱ.... :

댓글 36 익명 2024-09-17 20:54:39

여기저기 많은분들이 계시네요.. 많은얘기듣고갑니다 :

댓글 37 익명 2024-09-17 22:12:56

18 삼전이 어디 월스트릿에서 금융회계로 돈벌어먹는 회사이면 지원부서 역할과 목소리가 커도 되죠

솔직이 삼전 연구원이면 글로벌 경쟁력이 있지만 지원부서 나부랭이는 그 급이 될려면 월가는 아니라도 최소 상하이 홍콩에서 굴러먹을 정도는 되야되지 않을까요?

역사적으로 기술로 먹고 사는 회사에서 곳간 열쇠지기가 목소리를 내기 시작하면 그게 곧 패망의 시작인 경우가 많았죠 GM이 그랬고 인텔과 보잉이 그러고 있고요 :

댓글 38 익명 2024-09-17 22:18:41

18/ 위에 37플님이 잘 써주셨지만 한마디만 보태면...
테크기업에서 지원조직이 힘 잡는 순간 그회사는 미래 없습니다... 너무 전례가 많아요. :

댓글 39 익명 2024-09-17 22:45:34

난 공돌이라 경영은 모르지만 언젠가서부터 삼성에서 내놓는 제품들이 우스워보이기 시작하더라고요 :

댓글 40 익명 2024-09-17 23:03:00

18/ 핵심 부서에 비해 기여도가 0에 가까운게 맞죠. 핵심 부서는 이를 타개 할 순 있어도 지원 부서는 불가능하니까요.
없다는게 아니라, 어쩔 수 없습니다. 꼬우면 다같이 평등하게 퍼주다가 망하는거죠 :

댓글 41 익명 2024-09-17 23:19:54

근데 오너십의 장점이 이럴때 임원진 갈아엎고 구조개선 할 수 있다는거 아닌가.. 왜 가만히 있지.. :

댓글 42 익명 2024-09-17 23:44:58

41/ 오너가 철학이 없으니까여 :

댓글 43 익명 2024-09-18 00:33:43

대학원을 서울대로가서그런지
삼성 반응도 보는데 스누라이프도 똑같던데요 ㅋㅋ :

댓글 44 익명 2024-09-18 01:08:00

적어도 삼성이 국내에서 2등 되는 걱정은 안해도 될거 같아요
전 그렇게 봅니다 ㅋㅋ :

댓글 45 익명 2024-09-18 01:16:34

정확히 14년에 그분 쓰러지면서

회사가 개판나기 시작함

15년초에는 무려 연봉인상을 동결함

동결할 수준의 실적도 아니었음 :

댓글 46 익명 2024-09-18 02:37:55

솔직히 미국 it회사들 연봉 뿌리는거에 비하면, 한국 의사들 살인해가며 기득권 챙기는거에 비하면, 진짜 인재들이 남아있을리가... :

댓글 47 익명 2024-09-18 09:30:46

이제 슬슬 매수들어가야겠네 :

댓글 48 익명 2024-09-18 10:57:57

10플 보면서 약간 의문이 드는게, 하이닉스야 말로 고과 차등 없이 평등하게 주는 회사입니다. 조직간에 적대적 경쟁이 없다보니 다른 인원한테 지식도 일도 빨리빨리 공유하는 형태이고, 그래야 내가 편하지 라는 마인드가 조직 문화에 깊이 박혀있어서 요즘 하이닉스에서 그렇게 강조하는 one team처럼 잘 굴러가는 느낌이구요.
물론 하이닉스라는 거대 조직에서 특별히 고생하는 TF나 특정 팀이 있고 이런 사람들을 다 챙겨주지 못하는 불합리도 있고 개선해야 겠지만, 전체적으로 고과가 동일하게 들어가다 보니 막상 돈 못벌고 미래 열매 찾는 N+2, N+3, 그 이상 테크 연구하는 조직들이 자괴감에 안빠지죠. 좀 어려운 문제긴 합니다만, 지금 최선단 양산공정인 루시, 스피카 쪽에 PS 다르게 들어가면 다른 팀들 바로 의욕 상실할걸요.
이런 문화가 기저에 깔려있고 나름대로 생태계를 갖춰서 긍정적으로 작동하다보니,, 삼성 사람들 사업부별로 PS 다르게 받는거부터 아주 식겁합니다. :

댓글 49 익명 2024-09-18 11:20:58

48/ 미래 열매 찾는 선행팀 아니라 인사팀과 같이 테크와 무관한 부서도요? 엔지니어랑 비엔지니어 차등이 없나요? :

댓글 50 익명 2024-09-18 12:11:32

개발력, 스킴디자인 그냥 모두 뒤떨어짐
부랴부랴 타회사거 갈아서 구조분석 하고 따라하는데도 벅참 :

댓글 51 익명 2024-09-18 12:43:55

49/ 삼성이 반도체 안에서도 메모리/파운드리/반연/LSI 이런식으로 사업부별 PS 차등지급하는 반면에 하닉은 양산을 하든 선행연구를 하든, CIS를 하든 각 테크별로 기획팀에 있든 엔지니어든 동일 PS가 터지죠. 물론 팀별 상위고과 개수를 어떤식으로 배분하는지 까지는 잘 모릅니다,,
돈 안벌리는 조직이 축소될지언정 그 조직원들이 메인테크 하는사람들한테 '신입사원 부서배치 차이때문에 나는 이게 뭐냐' 하는 억하심정보다는 돈벌어주니까 고맙다고 생각하는게 일반적인 마인드구요.
개인적으로 HBM이 완전 선행연구나 다른 종류의 테크는 아니지만 레거시 메모리에 비해 조명 못 받는 기술이었는데 PS까지 차등으로 줬으면 지금같이 잘나가지도 않았을 거 같습니다. :

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