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익명  등록일 : 2019-07-25 02:22:27 | 글번호 : 206795 | 0  9805명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

대학생들 취업이 어려운 이유. 첨부 이미지 : 1개

출처 : 고려대학교 고파스 2024-09-09 15:29:00:

댓글수 15

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베스트 댓글 1 익명  2019-07-25 02:23:38 누가보면 경력직 채용은 사람 인력난 온줄 알겠네...

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베스트 댓글 2 익명  2019-07-25 02:47:40 근데 정작 경력 만들어가도 조직충성심없다고 떨굼

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댓글 1 BEST 익명 2019-07-25 02:23:38 누가보면 경력직 채용은 사람 인력난 온줄 알겠네... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 BEST 익명 2019-07-25 02:47:40 근데 정작 경력 만들어가도 조직충성심없다고 떨굼 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  2019-07-25 03:37:46 자꾸 사원을 뽑는다는 착각에 빠져있어서 힘든 경우 많은데 노예를 뽑는다고 생각하고 응하면 대체로 취업 적합적 사고를 하게 되고 실제로 입사하고의 삶도 노예나 다를 바 없음. 딱 꼰대들이 혀차면서 하는 개소리 그대로 살면 되고 그 모습이 녹아나 있는 자소서랑 면접태도를 갖출 수 있으면 경력 제외하고는 최고의 스펙 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명  2019-07-25 05:14:38 취업이 되어야 경력이 쌓이지 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2019-07-25 06:15:36 제일 괴리감이 큰게 면접태도인데 어떤것 때문일까요? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명  2019-07-25 06:32:19 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명  2019-07-25 07:29:02 면접태도 중요하게 생각 안하지 왜..? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2019-07-25 07:32:14 7 대부분은 잘할려고 하니까요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명  2019-07-25 09:02:24 그나마 외모가 꼴찌인 것에 만족합니다^^ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명 2019-07-25 09:40:43 5/제가 실무진으로 면접들어가본적이 있는데 구직자들은 본인들 입장에서는 항상 잘하려고 최선을 다했을겁니다 저도 취준할때 그랬었구요 근데 면접관 입장에서는 여러명을 보고 있고 그게 비교가 되는지라 대개 잘하는사람이 두각을 드러내는 경향이 많아서 그 사람보다 다른사람들이 못한 이유를 글로 풀어야 하는데 그 핑계로 면접태도, 기업이해도 지적을 하는게 아닌가 하는 생각이 들어요 다른 것들은 수치적 객관성 데이터인데 면접태도, 기업이해도는 면접관의 주관적 데이터거든요 여기까지 쓰고나니 느껴지는건데 위 데이터를 볼때 면접자들(기업이라 불리는 결정권자들)은 사실 객관성 정보는 이미 서류심사때 인사처에 걸러서 털고 올라오는 사람들만 보는지라 생각보다 객관적지표에 비중을 안두는 반면 구직자들은 서류에서 많이 탈락되니 객관성 정보를 더 중시하는 경향이 있는건 아닌가 생각이 들어요 서류부터 통과해야 면접기회라도 있으니까 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2019-07-25 10:53:48 10/ 이게 ㄹㅇ이네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명  2019-07-25 11:03:58 기존 사람들이 안나가서. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명  2019-07-25 14:10:10 나이 30에 어디서 경력 쌓나요 당장 넣기 바쁜데 이 나이에 인턴 몇 개월 하라구요? ㅠㅠ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 14 익명  2019-07-25 14:11:24 10/ 어차피 들어가면 그 회사 그 분야에선 똑같이 신입이고 차이나는 건 익숙함의 정도 차이라고 커버하는 건 어떻게 생각하시나요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 15 익명 2019-07-25 15:35:34 14/경력에 대해 물으시는거라면 저는 해드릴 말이 없네요 인사담당자가 아니라 실무진 입장에서 면접들어갔던 경험밖에 없어서요 다만 회사생활을 좀 해봤던 제 개인적인 생각으로 조금 이야기를 해 보자면 입사 후 신입교육체계가 잘 되어있는 대기업의 경우는 어짜피 교육체계가 있으니까 경력사항을 크게 비중있게 생각하진 않을것 같은데 그렇지 않고 바로 실무를 보는 회사에서는 일할줄 아는 사람 뽑아놓으면 정말 편하거든요 다만 애시당초에 일을 할줄 아는 사람을 뽑을때는 대개 경력직으로 뽑기 때문에 신입채용에서는 그런 기대는 안하기도 하니 신입채용에서는 대체로 점수매겨서 동등한 경우에 경력있는 사람을 더 쳐주는 뭐 이런정도라고 생각합니다 신입지원의 경우 서류 및 면접을 다른사람보다 월등히 높은점수로 패스하면 경력없는게 하자가 되진 않을거라 생각합니다 다만 나이도 스펙이라 생각하는데 동등스펙이라면 젊은친구를 선호할뿐더러(회사 위계질서라는 이유상) 다른 30살 나이대의 지원자들은 경력을 가지고 있는 경우가 많아서 비교가 되겠죠 대채로 대학을 졸업하는 나이를 넘어서 그 나이까지 뭘 했고 그게 이 회사직원으로서 어떤가치가 있음을 채용과정에서 어필하는게 더 중요할것 같습니다 14플에서 말씀하신 내용은 그냥 누구나 말로는 쉽게 다 할수있는 핑계에 불가할 것 같아서 면접관 귀에 잘 안들어올것 같네요 면접관이 가지고 있는 견해가 있을건데 신입이 일방적으로 차이없다고 우겨버리면 그냥 우스운 소리로 들릴것 같아요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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