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댓글 136
익명
2017-05-19 22:30:19
예전에 관련 글을 썼는데 오래돼서 찾을 수가 없네요.
제 생각을 간단하게 다시 적습니다.
1. 사기업의 채용 문제는 도덕적 관점에서 접근할 문제는 아닙니다. 보통은 이윤창출의 문제이고, 그 기업의 선택은 존중받아야 합니다.
2. 현재 남성/여성 간 가장 생산력 차이가 현저한 부분은 육아휴직 문제입니다. 육아휴직을 포함시켰을 때 평균적으로 여성이 더 생산력이 낮아지는 것은 자명해 보입니다.
3. 지금까지 정부는 여성이 육아휴직을 쓰거나 출산휴가를 쓸 때, 그것을 이유로 퇴사시키거나 차별하는 것을 금지하는 정책을 폈습니다.
4. 그러한 정책은 역으로 취업 자체에서 여성보다 남성을 선호하는 풍토를 낳았습니다.
5. 남성도 육아휴직을 쓸 수는 이론상 있으나, 교사 등 일부 극소수 철밥통 직군 외에는 문화적으로 쓸 수 없는 현실입니다.
6. 현재 여성이 1년(회사 눈치보며 6개월만 쓰는 사람도 있고 교사처럼 2년 쓰는 사람도 있지만, 1년으로 잡겠습니다.) 육아휴직을 쓰는 것의 절반, 6개월은 남성이 쓰도록 강제해야 합니다.
7. 남성 역시 여성과 같이 육아휴직을 쓰는 것이 예견된다면, 기업은 이제 미래의 육아휴직을 염려해 여성을 채용에서 배제할 유인은 없습니다.
8. 문재인 정부는 남선 육아휴직을 쓰게 하는 기업에게 인센티브를 제시한다는데, 정부에서 조금 제시할 인센티브 따위로 현재 기업이 당면한육아휴직 안쓰는 남성과 육아휴직 쓰는 여성의 고용 유인 차이를 극복할 수는 없습니다. 무조건 강제해야 합니다.
9. 강제한다면, 여성은 1년 쉬는 거 6개월밖에 못 쉬지만 경력단절 걱정은 없을 것이고, 더 나아가 남녀가 공정히 경쟁하는 장이 마련될 것이며, 남성은 6개월간 쉬면서 여유를 한 번 찾고 가정에 충실하는 시간이 될테니 윈윈입니다. 다만 기업들은 싫어하겠지만, 출산율 낭떠러지에 있는 현재 상태에서는 기업들에게 그 정도 희생은 감수토록 해야한다고 봅니다.
10. 다만, 일하면서 느낀 점을 솔직히 말하면, 육아휴직 요인 외에도 기업들이(혹은 상사로서의 제가) 남성을 선호하는 점은 분명히 있지만, 이는 육아휴직과 같은 제도적 문제가 선해결된 이후 각자 노력 여하에 따라 충분히 극복 가능하다고 봅니다. 과거 경험에서 생기는 편견은 인간인지라 저도 있으나, 열심히 일 잘하고 성실한 후배는 그런 편견을 바로 불식시킵니다. :
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