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익명 등록일 : 2016-09-17 17:20:33 | 글번호 : 112832 | 0  3103명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

직장에서 직원들이 아이디어를 안내는 이유 첨부 이미지 : 1개

좋은 아이디어를 내면 그 아이디어를 실현할 직원을 보충해주든지 아이디어 대박터져도 주임이나 대리를 바로 차장,부장 달아주는 한국대기업  못봤음 그냥 진급누락 안당하는 정도 오히려 잘못되면 일은 일대로 더하고 책임만 출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-29 02:35:32:

댓글수 17

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댓글 1 익명  2016-09-17 17:21:11 8055 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  2016-09-17 17:28:25 0720 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 익명  2016-09-17 17:28:39 2222 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명 2016-09-17 17:29:58 그래도 요즘 대기업들은 좀 다른줄 알았는데 아닌가보군요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명 2016-09-17 17:31:39 ㅅㅂ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명  2016-09-17 17:46:10 사원->대리 된 경우는 있어요 http://social.lge.co.kr/lg_story/the_blog/people/people_6/ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명 2016-09-17 17:48:36 333 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2016-09-17 17:59:00 지원 없는 상황에서 해내는걸 열정과 끈기라고 포장하죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명  2016-09-17 18:04:37 6/ ㅋㅋㅋ 2010년 입사했으면 재작년 12월에 대리다는게 정상 근데 lg는 돈없다고 대리진급도 잘안시켜주는거 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명  2016-09-17 18:06:52 아니지 2010년 입사했으면 진급 누락안시카고 2013년 12월 쯤에 대리 달아야죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2016-09-17 18:36:43 9, 10/ 저 게시물이 2013년 10월 4일에 작성됐네요. 조기 승진한 건 맞는 것 같습니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명 2016-09-17 19:02:07 중소기업도 저러나요? (더하면 더할거 같긴한데..) 중소기업이나 스타트업의 경우 오너의 역량, 사업수완, 영업력, 정치력이 절대적인데요. 적어도 어느 한 부분만은 오너보다 더 실력이 좋을 경우나 프로젝트를 기획에서 마무리까지 다했다면 능력있는 사람 뽑기 어려운 중소기업의 입장에서 좀 파격적인 대우를 기대할 수 있는 건 차라리 대기업보다 나을 수 있지않을까요? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명 2016-09-17 19:20:24 12// 대기업이나 공기업같은 곳이 저렇다고 얘기 할 수 있는 이유는 기업이 세워지고 시간이 흘러서 기업 오너간 평준화되었기 때문이지요. 스타트업은 그런 평준화로 얘기할 수 없는 다양성이 존재하기 때문에 스타트업이 저렇다 저렇지 않다 말할 수 없습니다. 더한놈도 있고 덜한놈도 있겠지요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 14 익명  2016-09-17 20:54:46 입사 8년만에 수석연구원 단 경우도 있어요 생각보다 아이디어 내는 사람 많아요 문제는 실현이 되야 보상이 오는데 예전엔 실현안되는 아이디어면 무형의 페널티가 있었고 그게 아이디어 내는데 가장 큰 걸림돌이었죠 그래서 요즘엔 실패한 아이디어에 꼴아박은 시간도 진급시 고려해줍니다. 예전보다는 많이 나아지고 있어요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 16 익명 2016-09-17 23:11:45 15/ 8055 = BOSS 0720 = ㅇㄱㄹㅇ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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