http://news.nate.com/view/20150326n42894
노사정 대타협 시한이 다가오는 가운데 재계 입장을 대변하는 한국경영자총협회(경총)가 기존 대기업 정규직 근로자의 임금을 5년간 동결해 이를 통해 청년실업을 해소해야 한다고 주장했다.
김영배 경총 상임부회장은 26일 서울 소공동 조선호텔에서 열린 206회 경총포럼 인사말을 통해 "노동시장 이중구조 개선의 출발점은 고용경직성을 완화하고 대기업 정규직 근로자들의 임금을 안정화하는 방안이 돼야 한다"고 말했다.
김 부회장은 "경영계는 연봉 6천만원 이상 정규직 근로자의 임금을 향후 5년간 동결하고 그 재원으로 협력업체 근로자 처우 개선과 청년고용에 활용하는 방안 등이 특위에서 논의돼야 국민이 보기에 설득력이 있을 것"이라고 강조했다.
아울러 업무에 부적합한 근로자에 대한 근로계약 해지 등을 통해 노동시장의 활력을 제고하고 기업의 인력활용에 숨통을 트이게 할 수 있는 고용경직성을 완화하는 방안 등이 검토돼야 한다고 주장했다.
정년연장과 근로시간 단축에 따른 기업들의 부담을 임금 동결과 고용유연성 제고로 해소해야 한다는 취지의 주장이다.
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김 부회장은 "작년 12월 노사정 기본합의는 현재 우리나라의 노동시장 질서가 세계환경의 변화를 도저히 따라가지 못한다는 반성에서 출발한 것"이라고 전제한 뒤 "노동시장 이중구조 문제를 일자리를 갖고 있는 사람과 가지지 못한 사람들 사이의 격차의 관점에서 접근해야 한다"고 지적했다.
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베플 말대로 정말 생각지도 못한 혁신적인 아이디어... 경영자가 맞긴 맞나봅니다.ㅋㅋ
출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-27 06:57:14:
