http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2015080222261
한경 기사 원문입니다.
모든 직원에게 최소 연봉을 7만달러로 올렸더니 무능한 직원들이 돈 타가고 유능한 직원은 다 떠나고 회사는 망할 위기고 고객사 줄고 소송도 당했다며 익명의 교수 인터뷰까지 넣은 기사입니다. 무려 뉴욕 타임즈 기사라고 공신력있게 써 놨네요.
그런데 한경이 옮긴 원 기사를 보면 내용이 완전 다릅니다.
http://www.nytimes.com/2015/08/02/business/a-company-copes-with-backlash-against-the-raise-that-roared.html?_r=0
http://foreignpressfiction.tumblr.com/post/125740917851/%ED%95%B4%EA%B3%A0-%EA%B0%80%EC%9D%B4%EB%93%9C%EB%9D%BC%EC%9D%B8-%EB%82%98%EC%99%94%EB%8B%A4-%EB%8A%A5%EB%A0%A5-%EC%97%86%EB%8A%94-%EC%A7%81%EC%9B%90%EC%97%90%EA%B2%8C%EB%8F%84-%EC%B5%9C%EC%A0%80%EC%97%B0%EB%B4%89-7%EB%A7%8C%EB%8B%AC%EB%9F%AC-%EC%A4%AC%EB%8D%94%EB%8B%88
1. 자신이 사는 집까지 임대를 위해 내놓는 등 곤경에 처했다.
⇒ 자신이 사는 집을 임대를 위해 내놓았다는 말은 원문에 없습니다.
2. 당시 프라이스의 결정에 젊은 구직자는 물론 하버드 경영대학원 교수조차 열광적인 환호를 보냈고
⇒ "Harvard business professors flew out to conduct a case study.“
사례 연구를 했다는 말입니다. 하버드 교수가 열광적인 환호를 보냈다는 말은 원문에 없습니다.
3. NYT는 먼저 회사에서 가장 필요한 직원들이 회사를 떠났다고 전했다.
⇒ “Two of Mr. Price’s most valued employees quit…“
두 명만 떠났습니다.
4. 회사에서 웹 개발을 맡았던 그랜트 모란은 “직원들이 단순히 출퇴근 카드에 도장을 찍기 위해 회사에 다녔고 결과적으로 뛰어난 성과를 올리던 직원들의 동기를 떨어뜨렸다”고 말했다.
⇒ The new pay scale also helped push Grant Moran, 29, Gravity’s web developer, to leave. “I had a lot of mixed emotions,” he said. His own salary was bumped up to $50,000 from $41,000 (the first stage of the raise), but the policy was nevertheless disconcerting. “Now the people who were just clocking in and out were making the same as me,” he complained. “It shackles high performers to less motivated team members.”
모란이 한 말을 그대로 번역하면 "만감이 교차했습니다. 단순히 출퇴근 카드나 찍기 위해 회사 다니는 사람들이 저랑 같은 봉급을 받게 되었어요. 그런 사람들이 이제 뛰어난 성과를 올리는 직원들에게 족쇄와도 같은 존재가 되어버린 겁니다.” 입니다. 자신의 처우에 대한 불만이지 회사 전체에 관한 이야기가 아닙니다.
5. 회사의 영업도 어려움을 겪었다. 일부 고객은 프라이스의 최저임금 인상이 정치적 동기에서 시작된 것이라며 관계를 끊었고, 일부 고객은 프라이스가 수수료 인상을 기대했다고 실망하며 거래를 중단하기도 했다.
⇒ “And the publicity surrounding it has generated tangible benefits. Three months before the announcement, the firm had been adding 200 clients a month. In June, 350 signed up.”
원문에 나온 언론의 주목을 받기 시작한 후 거래처가 월 150곳 이상 늘어났다는 이야기는 쏙 빠져있군요.
6. 무엇보다 프라이스를 곤경에 빠뜨린 것은 친형이자 회사 지분 30%를 보유한 공동 창업자 루카스 프라이스가 그를 상대로 소송을 제기한 것. 최저임금 인상 결정 으로 회사를 잠재적 위험에 빠뜨렸다는 게 이유였다.
⇒ Lucas, who lives in Seattle, declined to be interviewed but wrote in an email: “Dan has taken millions of dollars out of the company for himself while denying me the benefits of the ownership of my shares, and otherwise favoring his own interests as the majority shareholder over my interests.” He said his complaints predated the pay raises.
친형 스스로 이번 소송은 최저임금 인상 결정과는 관계가 없다는 발언을 했다는 내용입니다.
7. 프라이스는 NYT에 자신은 똑똑하고, 열심히 일하는 사람들이 중산층으로 살 수 있는 여유를 갖기를 희망했다며 소득 불평등을 해결하려는 자신의 생각이 의도하지 않은 다른 방향으로 흘러갔다고 밝혔다.
⇒ “Income inequality has been racing in the wrong direction,” he said. “I want to fight for the idea that if someone is intelligent, hard-working and does a good job, then they are entitled to live a middle-class lifestyle.”
프라이스가 한 말을 그대로 번역하면 “소득 불평등은 잘못된 방향으로 흘러가고 있어요. 전 똑똑하고 주어진 일을 잘 하는 사람은 중산층으로 살 수 있다는 생각을 위해 싸우고 싶습니다.” 입니다. “의도하지 않은 다른 방향"이라는 말은 원문에 없습니다.
8. 한 경제학과 교수는 NYT에 “행복한 노동자가 생산적인 노동자가 될 것이라는 생각은 오산”이라고 말하기도 했다.
⇒ 원문에 없는 말입니다. "한 경제학과 교수"는 댓글러가 아닐까 조심스레 추측해 봅니다.
출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-30 08:08:20:
