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익명
등록일 : 2015-08-08 17:55:54 | 글번호 : 84655 | 0
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여성 육아휴직




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레알?
출처 : 고려대학교 고파스 2024-07-02 05:20:31:


댓글수 412
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댓글 363 익명 2015-08-09 00:34:04
애 자기가 안낳고 어디서 입양해오거나 애 낳은 척 하고 휴직 챙긴 것도 아닌데 웬 악용; 악용 뜻 좀 확실히 합시다 :

댓글 364 익명 2015-08-09 00:34:48
362/ 물론 저라도 저 상황에 처했다면 높은 확률로 똑같이 했을 겁니다. 하지만 양심의 가책은 느꼈을테고 남들이 얌체라고 비난하면 수긍했을 겁니다.
그리고 이상적이라는건 알겠는데 현실적으로 부질없다고 저런 식으로 행동하면 아무것도 바뀌지 않겠죠 :

댓글 365 익명 2015-08-09 00:36:33
애갖는데만도 일이년씩걸리는 부부들이 많고 난임클리닉가면 거짓말조금보태 줄이 연병장두바퀴입니다 여가가부족하여 운동도부족해 경제적으로 어려우니 나이만먹고 결혼도늦어져 회사에서도애낳는다하면 사장뿐아니라 이놈저놈 좆같이대해..이게 참 무슨나라인가 싶네요 :

댓글 366 익명 2015-08-09 00:37:24
그리고 저 회사가 특이한거라니까요.
일반 육아휴직은 회사에서 돈 안줘요
정부에서 지원금 주지
그리고 그 사람 대체로 한명 뽑으면 정부에서 회사로 지원금 주고 있구요.

일반적으로 회사의 입장이 된다면
1. 휴직자 월급 세이브
2. 세이브된 월급 대체인력에 지급
3. 일부 정부에서보전
4. 그 보전금을 휴직다 퇴직충당금에 보전
5. 그래도 비용면에서는 남음 개꿀
절대 기업이 손해 안봅니다. :

댓글 367 익명 2015-08-09 00:39:17
361/정도가어디까진지 물어보시면 10년으로 늘려볼까요. 애 5~6명씩 낳아서 8~9년쯤 쉰다고 했을때 그걸 개인기업이 고용하고 돈주라는것도 이상한거죠.
이쯤되면 정부가 육아장려금 지원하는게 맞는거지. 5~6년쯤 지난인력 기업에서 어떻게 쓸지는 도무지 떠오르지 않는데요.

육아문제가 국가적인 문제인것도 맞는데 아예 쓰지도 못쓸사람 고용해서 기업이 돈대주라고 말하는건 국가가 할일을 또다른 개인들에게 전가하는거에 불과하죠. 이정도 육아기간이 필요하면 이건 국가가 장려한다고 했으니 나서서 제도정비할일이지, 기업에 떠미는것도 별로 바람직해보이지 않습니다. :

댓글 368 익명 2015-08-09 00:39:24
저 회사가 우수 여자 직원 확보를 위해
육아휴직을 일부 유급에 2년보장을 해둔것을
전제 제도의 문제로 끌고 가면 곤란해요.

저 특수제도로 인해 회사가 이득봤으니 제도 유지하겠조
그러니 기업걱정 ㄴㄴ :

댓글 369 익명 2015-08-09 00:40:21
헬반도의 문제점. 남이 혜택을 받으면 내게 올 혜택이 줄 것이 두려워 그 사람을 비난함.
국가, 혹은 기업에 더 큰 파이를 내놓으라고는 못하고 조그만 파이만 주시면 감사히 하고 그 안에서 같은 레벨 사람끼리 피티기면서 싸워서 더 차지하려고만 함. :

댓글 370 익명 2015-08-09 00:42:31
373/ 제도가 바뀌어야하는 건 맞는데 어쨌거나 지금은 있는 제도를 이용하면 악용인가요? :

댓글 371 익명 2015-08-09 00:42:49
374/ 근거가 없는데요. :

댓글 372 익명 2015-08-09 00:44:12
결국 복지랍시고 육아휴직자에게 연봉의 60%?를 지급한 회사가 잘못한 거네요

꼴같지 않게 안해도 될 멍청한 짓을 먼저 해놓고 그 제도를 슬기롭게 이용한 사람한테 화낸 꼴이니 :

댓글 373 익명 2015-08-09 00:44:27
376/ 악용이죠. 번복해가면서 했다는 내용은 쏙빠지네요. 이내용만 없었어도 이건에대한 제평가는 많이 달랐을겁니다.

이용은 남에게 피해를 안끼치는 선에서 하는거지. 본인이 편하자고 딴사람들 불편초래하는방법을 사용했으면 그부분 욕한다고 해도 하는수 없는거죠. :

댓글 374 익명 2015-08-09 00:44:28
대부분 기업에선 안저런다니까요ㅜ :

댓글 375 익명 2015-08-09 00:45:23
377/ 저런 이유 아니라면 법보다 더 강하게 보장해 줄 이유는 없거든요.
다른 결론은 저 제도 만든놈이 병신이거나요(물론 기업의 입장에서요) :

댓글 376 익명 2015-08-09 00:47:32
379/번복해가면서 썻다는 것은 그냥 인사팀이 빡칠 일 그이상도 이하도 아니에요..
일하다 보면 저런 빡침은 그냥 애교 수준인데 그런 빡침도 용납 안하나요?
지엽적인 "행동" 부분에만 물고 늘어지시는 듯

이 문제의 핵심은 육아휴직 제도이지
사용하는 "태도" 또는 "방법"은 아니거든요 . :

댓글 377 익명 2015-08-09 00:49:56
그냥 사람들마다 일반상식과 배려에 대한 기준이 다른 거라고하면 될 걸
여자의 행동이 이기적이라는 생각하는 사람들은 자발적 노예니, 사장 걱정을 왜 해주냐니, 내 파이를 뺏기는 걸 두려워해서 그런다니
자기 프레임에 갇혀서 정작 하지도 않는 생각을 힌디고 생각하는 게 이상하네요 :

댓글 378 익명 2015-08-09 00:50:26
결국 이행동의 결과가 여자를 고용안할지, 기업을 욕할지를 따져보면, 2년차에 임신사실 알리고 계속 휴직한다고 했을때 회사가 부당해고를 했다면 기업을 욕했겠지만.

저런식으로 6년썼다고 하면 그냥 고용 안하겠다는 반응이 이해가 되게됩니다. 중간 과정에 옹호하기에는 얌체짓을 많이 해놨네요. :

댓글 379 익명 2015-08-09 00:52:33
383/ 그러게요 진짜 노예 드립은 도대체 뭔지 하... :

댓글 380 익명 2015-08-09 00:54:58
382/ 본인에게 사소한건 마음것 사소하고 큰문제는 크다고 얘기하시네요. 육아문제에서 기업에 얼마나 분담하고 책임을 져야하나는 당연히 다양한 관점이 존재하고 어디까지 부담을 분담해야하는가에 대해서는 다를수 있죠.

그말에대해서는 그건 본인생각이시라고 말씀드리겠네요.

381/ 기업입장에서 이득이면 굳이 여자를 뽑지말라고 할게아니라 장기 출산휴가자를 골라뽑았겠죠. 비정규직이었던 청소노동자들 고용한게 전혀 설명이 안되네요. :

댓글 381 익명 2015-08-09 00:59:35
전 육아휴직문제에 관해 기업에 너무 관대하다는 입장도 가능하고 기업이 더 분담해야된다는 주장도 있을수 있다고보지만, 저런방식으로 하는것까지 용인하면 정상적인 방식이 오히려 묻혀들어갈거 같은데요.
실업급여 문제에 관해 상당히 부정적인 영국의 문제는 제도상으로 합법이지만 편법이나 행정상의 부담을 상당히 지우는 수급자의 문제에서도 비롯됐죠. (그렇다고 마거릿대처가 무조건 옳다는것도 아니지만 사람들이 어떻게 생각했는지를 생각해보면...) 이경우에도정상적으로 싸웠으면 부당해고한 회사를 욕했을겁니다.

더욱이 6년이라는 기간을 놓고보면 기업보고 무조건 너희가 책임지라는것도 국가전체의 문제를 개인들에게 전가하는 다른방식에 불과하다는 생각도 들고요. :

댓글 382 익명 2015-08-09 01:04:14
국가의 육아휴직제도를 욕하는건지
저 회사의 육아휴직적도를 욕하는건지
도저히 감을 잡을 수가 없어 그만하렵니다.

평소 일하면서
내가 이렇게 까지 해도 되나 싶을 정도로 사측에서 일했는데
더 해도 될것 같다는 감정이 생기고 양심의 가책도 조금 줄어드는것 같은 아이러니가 있네요. :

댓글 383 익명 2015-08-09 01:05:12
제가 윗글중 가장 이해가 안되는 부분은 이것입니다.
기업은 어찌되었든 이득이다. 그렇다면 우리는 국가문제니 출산율해결을 위해 어떻게 해야한다는 말을 할필요도 없습니다. 어차피 기업들이 장기임산부들고용해서 떼돈벌고 국가도 문제해결하는거죠. 이게 아니니까 기업에 얼마나 강제하고 국가가 얼마나 도울것인가를 고민하는거 아니었어요?

그렇다면 어떤경우까지 용인하고 얼마만큼 기업이 전적으로 책임져야되는가, 이경우는 바람직한 사례인가 아닌가를 따질건인거지. 애초에 기업이 이득이라는것은 논점에도 맞지않고 문제가 애초에 발생한 이유를 따져보면 더더욱 말이 되지 않습니다. 애초에 그렇다면 이 문제는 없어야 맞아요. 기업들은 사무실보다 산후조리원만 만들어놓고 보조금만 받아서 이득보면 되겠죠. 그런상황이 아닌데 기업에 어쨌든 이득이다는 상당히 설득력이 없는 주장입니다. :

댓글 384 익명 2015-08-09 01:10:18
389 기업이 여직원 고용안하는 이유는
애기낳고 그만둬서이지
애기 낳으러가서 그 비용이 많이 들어서가 아니에요.
사람 뽑아 놓으면 바로 일 못시켜요.
가르쳐야학요.
기업입장에서는 그게 비용이구요
월급도 주고 교육도 시켰고 시간도 들었는데
그만둔다고 하면 월급보다 교육비와 시간이 더 문제에요.
육아휴직과 월급만 놓고 보면 기업은 법만지키면 손해 없습니다.
그래서 저 회사처럼 더 보장해주기도 하는거구요.
기업의 비용을 인건비 중 월급으로 한정할게 아니거든요. :

댓글 385 익명 2015-08-09 01:18:50
근데아무리봐도 판타지스럽네요 저회사는 ㅋㅋ :

댓글 386 익명 2015-08-09 01:29:47
대한민국이 육아와 출산에 대해 정상적 복지수급이 이루어지는 사회였다면 지금 옹호를 하는분들도 9할 이상은 저여성분을 비난했을겁니다. 척박함속에서 잊고지냈지만 사실은 응당히 지켜져야하는 출산육아의 복지라는게ㅠ다들 머릿속에 있을텐데, 이보다 좀더 과한 단맛좀봤다고 이기적이란 꼬리표가 붙는게 이해가잘안가요. 악용이니 이기적이니하지만 악용할 제도조차도 이기적으로만들 상황조차도 주어지지않는게 대한민국에서 일하는 근로자의 현실이죠. :

댓글 387 익명 2015-08-09 01:45:09
아니 저 회사 단협이 그렇게 되어있는건데 왜 자꾸 정부가 끌려나와서 욕먹는지 모르겠네요.... :

댓글 388 익명 2015-08-09 01:54:03
저런 사례 찾기도힘들고 몇개되도않는게 있다치더라도 그거때문에 복지제도도입이 어렵다는둥 저런사람따문에 복지제도가 망가진다는둥 굶는사람앞에서 내일메뉴걱정하는 식인데 진짜 기도안차죠.누가 뭐선심써서 만들기나해놓고 그런말하는것도 아니고ㅋㅋ유급휴직은커켱 있는 휴가도 반납하는판이고 출산률 낮다낮다하면서 정작 출산때문에 여성안뽑는게 이미 다 주지의 사실데 저걸보고 개인의 이기심에 1차적으로 포커싱한다는게 그닥 이해가 가지 않네요 :

댓글 389 익명 2015-08-09 02:04:50
사 :

댓글 390 익명 2015-08-09 02:05:00
백 :

댓글 391 익명 2015-08-09 02:05:10
은 :

댓글 392 익명 2015-08-09 02:05:21
제 :

댓글 393 익명 2015-08-09 02:05:32
가 :

댓글 394 익명 2015-08-09 02:05:44
먹었습니다 :

댓글 395 익명 2015-08-09 02:40:21
경력인정 당연히 하면 안되죠. 하지도 않은 일을 했다고 우기는 것만큼 뻔뻔하고 사기치는 행위가 어디있습니까.

출산시 남자 여자 교대로 국가가 법으로 강제로 쉬게하면, 남자 여자 같이 페널티를 받기 때문에 승진페널티같은 것은 덜할거라고 봅니다. :

댓글 396 익명 2015-08-09 03:37:03
육아휴직인데 월급 60%?
어느 회사가.. ㅡㅡ :

댓글 397 익명 2015-08-09 03:44:11
육악휴직하면 국가가 월급의 40프로를 줍니다.내월급이 예를들에 1000만원이다. 그럼 국가가 400만원을 주냐? 아닙니다. 100만원 상한선이 있어 100만원만 나라가 줍니다.
휴가도 아니고. 휴직입니다. 어느 기업이 휴직자에게 월급을 줍니까? :

댓글 398 익명 2015-08-09 03:46:16
본문글이 전반적으로 안맞아여 ㅡㅡ
주작느낌 물씬 :

댓글 399 익명 2015-08-09 03:52:17
그리고 사기업 중에 2년을 육아휴직 주는 선진적인 기업 그리 많지 않습니다. 국가가 법으로 정한 기간은 1년이에요 근데 본문은 법이 무슨 2년기본처럼 해놨는데...
좀더 현실을 말해보면 육아휴직 2번쓴 사람은 저희같은 경우는 권고사직 대상자로 분류됩니다. 물론 표면적 이유는 다르게 만들지요 법적으로 육아휴직에 탸른 차별은 있으면 안되니까 :

댓글 400 익명 2015-08-09 03:54:00
400번째 댓글!
제도 자체보단 육아휴직 사용 번복이 여자가 잘못한 일이네 :

댓글 401 익명 2015-08-09 03:56:13
남녀 차별 나오는데 법적으로 남자가 육아휴직 1년써도 됩니다. 부부 중 1명 아무나 스면 돼요물론 많지 않지만 저희회사만해도 몇명 있슷니다.용사님들 ㅋ
그러니 남자도 와이프와 상의후 남녀 평등하게 쓰면 됩니다. :

댓글 402 익명 2015-08-09 12:16:43
사장님 입장이 아니고..
그냥 저 사람 사수라고 생각해보셈..

네 물론 나라시스템이 잘못된거 맞습니다만
실제 저 상황에서 일 두배로 하면서
" 나라가 시스템 잘못되었어! 저여성분은 당연한 권리를 행사하는거라구! "
라고 하실분 몇분이나 계실지 궁금합니다..
전 그런 대인배는 못되는지라 :

댓글 403 익명 2015-08-09 13:09:17
주작여부를 떠나서 성별여부를 떠나서 저게 양심있는 사람이 할 짓인가 그야말로 얌체지

회사를 위하는 사람보다 자신의 편의만을 생각하는 사람을 해고하는 걸 사장의 재량으로 보면 오바인가 :

댓글 405 익명 2015-08-09 18:04:36
저는 남자인데 여성분을 욕하는게 이해가 도저히안되는데요. 왜욕하시는지.. 위에 몇몇분 의견대로 그 월급 60퍼센트 더탈려고 일부로 임신했을까요? 저는 오히려 위의 제도말고도 더욱더 임신, 출산에 관한 제도가 확장되어야 된다고 생각합니다 :

댓글 406 익명 2015-08-09 18:06:04
우리나라같이 출산률낮고 양육비 높은 나라에서 애 3명 낳으신 분에게 저는 오히려 국가에서 더많은 지원을 해야한다고 생각합니다 :

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