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익명 등록일 : 2016-06-11 19:34:32 | 글번호 : 106086 | 0  5725명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

남녀 임금격차 첨부 이미지 : 1개

OECD 몇위게요? 출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-30 08:39:42:

댓글수 65

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댓글 16 익명  2016-06-11 19:51:19 임금격차 데이터도 없이 그냥 한줄인데 굳이 여기서 투기장 여실필요는 없습니다 여러분 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 17 익명 2016-06-11 19:51:34 6 애초에 저런 전문적인 통계를 낼때에는 당연히 노동의 동일성 여부를 판단하고 내는걸로 알고있는데.. 더 확실한건 밑의 현자께서 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 18 익명  2016-06-11 19:51:41 근데 이거 무슨 방송이죠ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 19 익명  2016-06-11 19:52:18 작성자의 의도는 유머였지만 그 포인트가 넘나 조심스러운 것이라 함께 웃지못하고 이슈문제로 넘어가려는 듯 하다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 20 익명  2016-06-11 19:52:28 웃게를 노렸으나... : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 21 익명  2016-06-11 19:52:44 18 어딜봐도 뉴스네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 22 익명 2016-06-11 19:55:35 13/ ㅋㅋㅋ이댓글 미쳤네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 23 익명  2016-06-11 19:58:17 시빌워발발 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 24 익명  2016-06-11 20:06:07 직급 차이 때문에 그렇죠. 저희 회사만 해도 동일 연차 동일 직급에서 다르게 받기도 어려워요. 하지만 저 위의 직급을 아저씨로 통칭해서 불러버릴 정도로 남자가 훨씬 많습니다. 그러니 임금격차가 나는거지요. 이 자체로 헬조선 혹은 남자공화국을 외치는건 너무 무딘 주장이라 되게 공감도가 떨어집니다. 좀 더 디테일한 사실들을 이야기해야하는데 그 노력을 하는 사람들이 많지 않네요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 25 익명 2016-06-11 20:09:14 동일노동에서도 발생하고, 가장 큰 이유는 경력단절입니다. 여자가 애 낳은 후에도 계속 직장 다닐 수 있는 문화를 좀 만들어야합니다. 안 그러면, 남녀차별이든 출산율이든 답 안 나옵니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 26 익명  2016-06-11 20:11:33 22 그럼 본인은 한국남성들의 평균 업무능력이 여성보다 월등해서 임금격차가 1위라고 생각하시는건가요?? 12,24,25같은 댓글은 공감이 가도 님댓글은 그저 마초스럽네요 ㅋㅋ 일을잘해서 비싼돈주고 한다라니ㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 27 익명 2016-06-11 20:12:57 1. 동일노동이냐? 같은 노동이여도 직급 이름만 다르게 하면 장땡 "그러다 보니까 협상을 할 때도 그렇게 가격을 쎄게 안 불러요. 남성과 여성의 연봉 차이가 심하면 400만원에서 500만원까지도 나요. 인사 사수한테 “법에 저촉되지 않냐”고 물어보니까 사수가 하는 말이 “직무가 다르다고 보고해 버리면 된다”는 거예요.”(32세 여성, 중소기업 정규직 인사담당자)" http://www.hankookilbo.com/v/772ccc4e76c64f679a09da1a5fa8473d 2. 동일한 노동 간 임금격차가 없다고 친다 해도 OECD 격차 부동의 1위는 팩트고, 이 통계가 가지는 의미가 없어지는게 전혀 아니죠. 그 사회에서는 봉급이 많은 직군에 여자가 들어가기가 힘들다는 뜻이에요. 그 자체가 이미 불평등이죠. 그 외 위에 댓글 다신 분들 의견도 어느정도 반영이 되겠죠. 임금격차라는게 한가지 이유만으로 결정되는 것은 아니니까요. 여자가 능력이 부족한 탓이지! 하고 버젓히 댓글다는분들 오늘도 보이네요. 7번은 정말 ㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 28 익명  2016-06-11 20:13:45 뭐야 여기 무서워 ㄷㄷ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 29 익명  2016-06-11 20:15:25 /26 사실 남자가 동일한 시간 안에 일을 더 잘해서가 아니라 노예처럼 하니까 그런겁니다. 한국 직장 문화가 쓰레기라서 남자를 더 선호하는거죠. 성차별보다는 x같은 기업들 태도를 욕하는 게 맞음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 30 익명 2016-06-11 20:15:38 우리 세대는 안 그럴 것 같은데, 실상은 아직도 남녀임금격차 그래프 보면, 30대 초반까지는 비슷비슷하다가 그 이후로 여성 임금이 팍 꺾여서 그 격차가 지속됨. 남녀성갈등 떡밥이 아니라, 그냥 남녀 안 따지고 워라밸, 가정 챙길 시간 안 주는 헬조선의 기업 + 그 상황에서 둘 중 하나가 직업 관두면 여자가 해야된다는 구식 관념의 앙상블일 뿐입니다. 기업 다니기만 좀 더 편하게 되어도, 임금 격차 확 줄어들 겁니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 31 익명  2016-06-11 20:18:01 그래서 동일 업종 대비 여성고용률 높은 회사는 헬조선치고 좋은 기업일 확률이 높겠죠 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 32 익명  2016-06-11 20:18:51 높으면 높을수록 좋다는 건 아니고 비상식적으로 낮은 기업은 헬일 가능성 높음 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 33 익명  2016-06-11 20:24:10 공대에서 가는 수없이 많은 제조업들. 상대적으로 고임금을 받는 노동강도높은 공장 등에 남자 비율이 심하죠. 그것도 한몫은 한다고생각합니다. 우리나라는 제조업 중심 사회구요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 34 익명 2016-06-11 20:29:00 능력은 아니고 의지가 부족한 탓은 있을수 있죠 공전을 가기위한 의지 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 35 익명  2016-06-11 20:32:19 가끔 나타나서 게시물에 "이슈게로" 다시는 분들 댓글에 댓글로는 그런거 안다나ㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 36 익명  2016-06-11 20:43:17 이슈게로 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 37 익명  2016-06-11 21:01:23 27/ 1번은 이해가 가는데 2번은 이해가 안 가는게 예를 들어 할인점에서 여성분을 비정규직 캐셔로 채용하고 남성분을 비정규직 물류 창고직(?)으로 채용했는데 두 분의 임금에 차이가 있다면 이것도 차별인가요? 할인점을 예로 들었지만, 사실 건설 현장, 조선소 등에도 남성 비정규직을 많이 뽑겠죠. 이런 걸 고려하면 산업과 직무의 특성을 간과하면 안될텐데요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 38 익명  2016-06-11 21:05:35 이슈게로 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 39 익명 2016-06-11 21:54:01 알았으니까 같은 월급받는 공무원이나 공공기관은 남녀 같은 일을 시켜주세요 왜 힘들고 귀찮고, 늦게까지 하는건 남자 시킵니까 왜 기혼녀는 집안일 있다고하면 가라그러고, 기혼남은 집안일 있다그러면 자기도 있으니까 핑계대지 말라고 합니까 - 현직자 - : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 40 익명  2016-06-11 21:56:04 37 차별에는 여러가지가 있는데요. 미국기준 2000년초반의 완전 동일노동, 동일능력, 동일직무에서 차별 수준이 3-8 퍼 정도구요. 그외 펙터까지 고려하믄 10퍼 넘어요. 예컨대 조선업에서 여성에게 거부감을 가진다는 사실이 여성으로 하여금 공대를 선택하지 않게한다면요. 출산으로인한 경력단절에 따른 임금하락은 제외한 수치입니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 42 익명  2016-06-11 22:00:43 7 예컨대 고용자가 차별을 가진 경우 가능합니다. 특히 독점시장에서 차별이 심하다는 연구가 있죠. 경쟁시장에서는 차별하는 회사가 살아남기란 어려우니까요. 나아가 다른 근로자가 차별하는 경우도 있습니다. 그들은 여성이 상급자가 되믄 직장이탈을 고려하고 그 비용의 크기는 차별로 인한 고비용을 상쇄시키죠. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 43 익명  2016-06-11 22:00:45 39/ 으어... 이것도 사실은 남자는 집안일과 관계없다는 발상이 회사 전반에 깔려있죠. 애초에 일찍일찍좀 보내줘야 되는걸 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 44 익명  2016-06-11 22:01:50 41 사실 말씀하신 것들도 바뀌어야죠. 같이 일하는데 남여가 따로있다는거.. 배려같지만 남녀차별에 기반한 사고에요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 45 익명  2016-06-11 22:02:51 33플이 정답입니다. 화공 전자 건설 기계 이런 전공자의 평균임금이 높은편인데 이쪽 여성 전공자가 적어요. 여성비율 높은 전공이 대첼‥ 임금이 낮은 산업군이에요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 46 익명  2016-06-11 22:03:29 39 장기적으로 그런 관행이 여성의 성장을 저해한다는 연구들이 있어요. 결국 그 하나하나의 관행은 사회전체적으로 남성보다 여성에게 가계노동 부담이 크게 만들거든요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 47 익명  2016-06-11 22:05:35 45 그거 고려하고 서도 차별은 존재해요. 그런거 다치면 남녀임금격차는 30퍼 넘는 수준입니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 48 익명  2016-06-11 22:06:18 이슈게는 이런분위기에요? 못가겠네 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 49 익명  2016-06-11 22:06:40 ㅋㅋㅋㅋㅋ 단 한줄의 테마로 이렇게까지.. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 50 익명  2016-06-11 22:06:51 그나저나 세쿠시-하네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 51 익명  2016-06-11 22:09:43 동일노동이면 성별을 이유로 임금차별 못하게 법까지 만들어놨는데 뭐 더 어쩌란건지 모르겠네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 53 익명  2016-06-11 22:33:40 일베충 새끼들 다 뒈져버렸으면 좋겠다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 54 익명  2016-06-11 22:37:29 40/ 대졸 사무직 얘기가 아니고 비정규직 얘기인데요. 건설 현장이나 조선소에서 말 그대로 '노가다' 뛰시는 분들 이야기입니다. 솔직히 말해봅시다. 이런 일에 남성과 여성의 생산성이 같겠습니까? 근데 제조업 중심의 우리나라 특성상 이른바 단순 노무직에는 이런 일자리가 많지요. 대기업 / 대졸 사무직에서의 남녀 임금 격차 때문에 저런 통계가 나왔다고 생각하세요? 전체 근로 소득자 가운데 저들의 비율이 얼마나된다고요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 55 익명 2016-06-11 22:38:25 우리나라만큼 여자 남자 직종차이 극명한 나라도 없을겁니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 56 익명 2016-06-11 22:42:05 여기 일베새끼 누군가요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 57 익명  2016-06-11 22:43:37 56 nosalary님과 다른생각을 가진 모든 사람이요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 58 익명 2016-06-11 23:46:24 남녀 평등하게 받고있어요.. 글 내려주세요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 59 익명  2016-06-11 23:49:30 54 임금격차를 설명하는데 전체근로소득자 중 비율이 뭐가 중요합니까? 차이나는 크기가 중요하죠. 예를들어 전체 일자리의 70을 차지하는 비정규직에서 1씩 차이나더라도 나머지 30에서 10씩차이나면 나머지 30의 비중이 훨씬 크죠. 비정규직보다 정규직, 그리고 고소득노동자에서 남녀차이가 크다는건 경제학 논문에서 몇번이나 확인한 사실관계에요. 그리고 말씀하신 직종간 차이를 발라내고도 순수차별이 존재한다는 것 역시 ㅡ 차별금지법이 존재해왔던 미국의 2000년 기준으로도 ㅡ 드러난 현상입니다. 남녀간 임금간차이의 구성요소에서 1. 학력으로 인한차이 발라내고 2. 직종간 차이 발라내고 3. 육아로 인한 경력단절효과 발라내고 그래도 설명되지 않는 부분 중 측정불가능한 요소 발라내고도 3-9 퍼 차이가 존재하고 이를 경제학에서는 남녀차별로 정의내리고 있어요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 60 익명  2016-06-11 23:52:37 군인포함인가요?? 징집된 군인은 실업자에서 뺀다던데??? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 61 익명  2016-06-12 00:13:28 59 그런 차이가 없는데도 차별한 경우 법원을 통해서 구제받을 수 있도록 남녀고용평등법이 있는거 아닌가요? 심지어 형사처벌규정까지 두고 있는데... 설사 그런 차별이 존재한다 하더라도 뭘 더 어떻게 하라는건지 모르겠어요. 여자면 임금을 더 얹어주는 법을 제정해서 수준을 비슷하게 맞춰야하나? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 62 익명  2016-06-12 00:45:09 흰바지녀 안본척 하시느라 다들 수고많으시네요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 63 익명  2016-06-12 01:35:36 양심에 손을 얹고 여성 계층의 대표성을 띄는 이익집단들이 페이오프 관계를 정확하게 인식하고 본인들의 주장과 논리를 형성하고 있는지 고민해보시기 바랍니다. 기득권 방어 논리만으로 성별 격차 축소에 대한 저항이 존재한다고 설명하는건 정말 구식이에요. 인식과 실천의 괴리, 인식은 하나 실천으로 옮기지 않는 것은 그저 존재하지 않는 것에 불과한거에요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 64 익명  2016-06-12 03:55:13 13/ 7이 웃기다고???? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아니 오래 일하지도 않을꺼고 잘하지도 못하는 애를 왜 돈 많이주고 취업시켜요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 당연한걸 ㅋㅋㅋㅋㅋ 당신이 사장해보세요 ㅋㅋㅋㅋㅋ 저걸 미쳤다고 받아들이는게 이해가 안가네 ㅋㅋㅋ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 65 익명  2016-06-13 18:24:16 64/ 사장 입장에서야 그렇죠 근데 이 문제에 대해서 사장 입장에 이입해서 얘기하시는 것은 너무나 차갑게 느껴지고 사회구성원으로서 문제 방치, 상호 이해의 부족으로도 여겨질 수 있습니다. 여성들이 임신 등 문제로 남성과는 다르게 어쩔 수 없이 경력단절이 되는 걸 어떻게 하면 극복할 수 있을까, 국가적으로는 노동가능인구가 줄어서 문제인 판에 여성의 노동력을 활용하기 위해, 여성 개인으로서는 사회진출 의지를 실현시키기 위해 제도적으로 사회적으로 우린 어떤 노력을 앞으로 해야 할까라는 관점과 방향이 발전적이지 않을까요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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