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익명 등록일 : 2018-07-27 20:03:29 | 글번호 : 159471 | 0  6398명이 읽었어요  모바일화면  URL 복사

알바생들에게 잘해주니까 매출도 오르네요

. 출처 : 고려대학교 고파스 2024-06-30 11:38:00:

댓글수 19

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베스트 댓글 1 익명  2018-07-27 20:07:22 경험상 사실입니다. 특히 알바생들 사이에서 좋은 가게로 소문나면 혹시 다른 친구를 소개시켜 주더라도 이상한 애들 잘 안데려와요. 대신 그냥 편하게 해주는게 아니고 대우를 잘해줘야 합니다.

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베스트 댓글 2 익명  2018-07-27 20:17:12 장사잘되서 돌아오는게 있으면 알바도 더 열심히 하는게 당연한거죠 심지어 놀랍게도 알바생 자체도 일끝나면 소비자임

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논란의 댓글 익명  2018-07-27 20:10:17 저렇게 선순환이 되면 좋지만 내가 잘해준다고 남이 꼭 보답하는건 아니구나 라는걸 살면서 또 많이 보게 되죠 고용주와 노동자의 관계도 마찬가지...단적인 예로 현기차

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댓글 1 BEST 익명 2018-07-27 20:07:22 경험상 사실입니다. 특히 알바생들 사이에서 좋은 가게로 소문나면 혹시 다른 친구를 소개시켜 주더라도 이상한 애들 잘 안데려와요. 대신 그냥 편하게 해주는게 아니고 대우를 잘해줘야 합니다. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 2 익명  2018-07-27 20:10:17 저렇게 선순환이 되면 좋지만 내가 잘해준다고 남이 꼭 보답하는건 아니구나 라는걸 살면서 또 많이 보게 되죠 고용주와 노동자의 관계도 마찬가지...단적인 예로 현기차 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 3 BEST 익명 2018-07-27 20:17:12 장사잘되서 돌아오는게 있으면 알바도 더 열심히 하는게 당연한거죠 심지어 놀랍게도 알바생 자체도 일끝나면 소비자임 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 4 익명  2018-07-27 20:31:32 좋다ㅠㅠㅠㅠㅠㅠㅠ : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 5 익명  2018-07-27 21:45:09 가격이 좀 있는 중식집에서 서빙알바했었는데 진짜 사장이 잘챙겨주고 위해주는게 느껴지면 이게 뭐라고 충성심? 소속감?같은게 생깁니다. 알바자리 그만두면서 자리가 아까워서 친구한테 바톤터치한건 처음이었어요. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 6 익명  2018-07-27 22:31:59 2/ 노동자가 잘못이다는 건가요? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 7 익명  2018-07-27 22:45:30 6/잘못은 아니지만 현기차의 생산직 대우는 누가봐도 국내최고 인데 회사 실적이 안좋아져도 그동안 잘해줬으니 올해는 임금 동결이나 파업 없이 갑시다 한적은 한번도 없죠 실적이 좋으나 나쁘나 매년 파업행 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 8 익명  2018-07-27 22:45:56 고용자 - 알바관계에선 이게 통하죠 보통 알바하는 사람들이 어린경우니.. 하지만 노동자의 나이가 올라갈 수록 이런 선순환은 일어나지 않습니다 나이든 분들을 직원으로 두면 나의 지속적 호의가 그들의 권리가 됩니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 9 익명  2018-07-27 22:54:55 7/ 반대로 수익이 좋을때에도 사용자측에서 충분히 최고대우를 해주지 않아 쟁의행위를 한 것일 수도 있는거 아닌가요?? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 10 익명  2018-07-27 22:58:17 9/현기차가요? 현기차 생산직 대우 모르시나....;;연봉이 도요타 폭스바겐 보다 많습니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 11 익명  2018-07-27 23:04:30 10/ 생산직이 대우가 좋으면 안되는건가요, 우리나라가 다른나라 보다 좋으면 안되는건가요? : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 12 익명  2018-07-27 23:07:51 11/나라별 국민 소득과 회사의 매출 이라는 비교 기준이 있잖아요 기본적으로 생산성에 비례해서 받아야죠 감정적으로 '생산직 사무직 노동자 우리 나라 다른 나라' 이런식으로 따질게 아니고 더 부자 나라의 더 매출 좋은 회사 보다 연봉이 높다면 객관적으로 충분히 좋은 대우를 받는다 라고 할 수 있습니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 13 익명 2018-07-27 23:54:44 이게 맞는 건데 사실 이게 고파스 대부분일 피고용자 입장에서 호의적으로 써있어서 그럴 뿐 대부분 사람들이 아 얘가 일 제대로 안 하네? 내가 호구로 보이나? 갈궈야겠다. 수준 못 벗어남 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 14 익명  2018-07-28 00:32:36 7// 음...이게 일단 지금 현기차 생산직 노조는 개판인건 맞습니다. 근데 이게 원인을 따지고 가면 꼬여도 개판으로 꼬여서 그렇습니다. 대강 들은건...1)노조에서 이야기하는건 imf때 임금 삭감하더라도 구조조정 없이 가길 바랬는데 알짤없이 구조조정 들어가는 것보고 회사서 말한 정년보장은 없으니 일단 올해 최대한 땡겨서 받아야 한다는 문화가 생겻다. 그뒤로 08년도 구조조정 했는데 그해 최대 순이익 달성 후 회사 불신 급감이라캄 2) 우리나라 최대 노조는 금속노조이고 그중 최대 규모가 현기차. 고로 현기차가 금속노조를 대변하고 금속노조가 한국 노조를 대변. 고로 현기차 노조 결정이 한국 노동운동에ㅜ영향을 미침. 고로 어쩔수 없이 현기차 노조 활동에 외부의 노동 운동이 영향을 미침. 그러다보니 협상에서 외부 환경이 영향을 미치고 회사 입장서는 받아 들일수없는 조건이 천지삐까리임. 회사가 노조를 믿지못하게 됨. 결론. 노조건 회사건 꼬여서 서로 불신하는 상황. : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 15 익명  2018-07-28 14:29:11 좋은 글에 어김없이 등장한 댓글 하나 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 16 익명  2018-07-28 15:58:53 11/ 생산직하고 일 해 보시면 돼요. 블루칼라가 대우 받아야 되는 건 맞는데요, 그 분들은 이제 블루칼라 아니예요. 하청업체들이 블루칼라고 그 분들이 제대로 대우 받아야 되는거죠 허울만 블루칼란데 돈은 돈대로 받고 책임은 대졸 엔지니어들(연봉제)한테 다 넘기고, 그렇게 받고도 모자라다고 파업하고 님이 생각하시는 것과 다르답니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 17 익명  2018-07-30 10:44:36 가는 게 있어야 오는 게 있죠. 남들한테 진심으로 잘 해주면 보통 보답해줍니다. 그걸 모르는 사람, 이기적인 기생충 같은 사람은 잘 판단해서 손절하면 돠고 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 18 익명  2018-08-01 03:01:43 전부 적용되는 것은 절대아닙니다. 글에서 드러나지 않은 사실확인도 필요하구요 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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댓글 19 익명  2018-08-01 03:03:28 7 8 다른사례이긴 합니다만 두 분 의견에 매우 공갑합니다 : 작성자에게 경고나 강등(이용정지) 처분이 필요한가요? 매일 무작위로 선정되는 고파스 배심원들에게 판결을 맡깁니다. (주의) 신고 내용에 욕설,폭언 등 불필요한 글을 쓰시면 []님이 강등됩니다. 사유만 간단히, 감정을 배제하고 써주세요.

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