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댓글 15
익명
2024-06-01 11:33:48
결국 전부 마인드 문제라 바꾸기 정말 어려울것같음.
결혼하면 커리어가 단절되는게 출산과 육아의 가치를 인정해주지 않아서 그런게 아니라 다들 너무 빡세게 일하고 물질적 성공을 중요시하다 보니 결혼, 출산하고 온 사람을 동등하게 대우해줄 수가 없음.
만약 다들 널널하게 일하고 커리어, 돈이 별로 중요하지 않다고 생각하는 분위기면 육아하고 돌아와도 크게 지장가는게 없을텐데.
단순히 돈 몇푼 지원해준다고, 제도 조금 바꾼다고 개선될 게 아니라 더 큰 문제임.
육아휴직 기간, 보상 늘려줘도 결국 커리어, 돈이 인생에서 최우선인 가치관을 가진 이상 출산율 향상에 큰 도움 안될거임.
결국 육아휴직 갔다오면 직장에서 경쟁력이 떨어질 수 밖에 없는게 당연하니까.
다들 널널하게 일해서 육아휴직 갔다와도 경쟁력이 별로 안떨어지거나 동료보다 조금 뒤쳐져도 별로 상관없다는 분위기가 되어야하는데 사람들 가치관이 이미 다 너무 고정돼버림.
마인드를 바꾸는건 너무 어려우니까. :
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